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採用FAQ

選考方法について教えてください。
応募するために、必要な知識や何か公的な資格が必要ですか?
英語力や他の語学力はどのくらい必要ですか?
資料を送付して欲しいのですが・・・
海外留学生でも応募できますか?
配属はどのようにして決めるのですか?
入社後の研修教育はどうなっていますか?
仕事中の服装について教えてください。
社宅、独身寮について教えてください

Q 選考方法について教えてください。
A 面接を中心に人物重視の採用を行っております。

Q 応募するために、必要な知識や何か公的な資格が必要ですか?
A 事務系については、応募の時点で必要となる専門的な知識や公的資格はありません。
技術系については、化学、機械、電気等、各分野の専門知識や技術レベルに関して、面接等を通じ確認させていただきます。尚、当社に必要な知識やスキルは、入社後に携わる業務によっても異なりますが、それらについてはOJTやOFF-JTによる教育を通じて身に付けていくことが出来ます。

Q 英語力や他の語学力はどのくらい必要ですか?
A 採用選考において、必要な資格や点数といった基準は設けておりません。また、担当業務によって英語をはじめとする外国語を使用する頻度は異なります。
しかしながら、当社のグローバルな事業展開や皆さん自身の成長や当社におけるキャリア形成を考えると、英語等の語学力には、遅かれ早かれ一定以上のレベルが求められます。このため、会社としても語学力を高めるための教育プログラムを用意しております。

Q 資料を送付して欲しいのですが・・・
A 会社や採用、当社製品に関する情報は、ホームページにて提供していますので、個別の資料請求にはお応えしておりません。ご了承ください。

Q 海外留学生でも応募できますか?
A はい。応募可能です。但し、ご卒業や入社可能時期によって、選考時期が異なってきますので、一度お問い合わせください。

Q 配属はどのようにして決めるのですか?
A 当社では、職種別採用を実施しておりません。
事務系、技術系ともに総合スタッフとしての採用を実施し、入社後は適材適所の人材配置に努めております。採用面接や入社前の面談等の場で各人の専門性や適性を充分に把握するとともに、本人の希望等も確認した上で、各部所からの要員配置ニーズとマッチングを図りつつ、配属を決定します。

Q 入社後の研修教育はどうなっていますか?
A 入社後、導入教育(新入社員教育・現場実習等)を実施します。その後、配属先で業務を遂行するに必要な教育を行います(OJTが主)。また、入社半年後にはフォローのための研修を行っています。
2年目以降は、各職務・成長段階に応じた研修プログラムを用意しておりますし、業務上必要な分野における外部の研修や学会への参加も積極的に支援しています。

Q 仕事中の服装について教えてください。
A 工場および研究所では、全員、安全や品質等に配慮したユニフォームを着用し、仕事をしています。一方、本社や営業所では、スーツの着用が一般的ですが、お客様に失礼でない範囲においてのカジュアルスタイルを励行しています。

Q 社宅、独身寮について教えてください。
A 35歳未満の独身者に対しては「独身寮」を用意していますので、一定の条件を満たせば入居が可能です。(社宅は保有しておらず、家賃補助が支給されます。)

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